B施設長の話の地固めがおかしいですね。本当に「A施設長に引き抜かれたと思われたくない」のなら、質問者さんへの手取り等説明は置きにして、まずはA施設長との話し合いで根回しをして、それで質問者さんの気を楽にさせるのが必需と思いますが。しかしながら、経過は全く逆コースですよね、まるで質問者さん自己に退職への段取りを周到完璧に要求しているかのようで、これは見付かりとは到底呼べず他人行儀さえ感じます。他人行儀とは何か？それはつまり、AとBとがガンマで結託して質問者さんがA施設の籍を抜けるカタストロフだけを窺っているのであり、Bはいったんは内定を出すものの、質問者さんがAに退職を申し出て受理されたとたんに内定話を破棄してくる、というものです（よく「踏み台を外された」とかいいますが、そのイメージですね）。そういう可能性を絶対に感じないなら、質問者さんは注意のためB施設長から内定確約の通帳をとり、そのうえでAを違いの沿道希望の例証で退職後、いくばくかのキャッシュレス短期間をとったうえでB施設に就業、という手配りになります。その際の実例は、「退職当初の希望が上手く合わず、失職が続く中でB施設に拾われた」ことにするわけです・・・…ぐっどらっく★。39歳テンス、転職を考えています。現在Ａ施設に勤めています。手取りは320万です。同郡のＢ施設の施設長に会うカタストロフがあり、途上は手取り380万だします。といわれました。手取りアップは生活の安定につながります。しかしながら、Ｂ施設長は、途上にはきてほしいが、Ａ施設長に引き抜かれたとは思われたくないと思っています。どのようにすれば円滑に転職できるでしょうか？浮揚としては、Ｂ施設に応募して、内定をもらった後に退職届を提出という空輸になるとは思いますが、施設長間の融和もあるので、簡単に割り切って転職も難しいと思っています。しかし、私のできることは限られますので、Ｂ施設長の判断にゆだねるしか勝義はなさそうですが、ご意見をいただきたいと思います。